其次，翻譯行業(yè)自身的成績(jī)也制約海歸翻譯的發(fā)展空間。比如：行業(yè)定位不明，缺乏準(zhǔn)入制度；缺乏全體品質(zhì)流程管制；翻譯同行競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈，翻譯價(jià)錢(qián)始終走低；翻譯規(guī)模偏小，專(zhuān)業(yè)翻譯機(jī)構(gòu)，沒(méi)有構(gòu)成產(chǎn)業(yè)等。有一些海歸在應(yīng)聘翻譯公司時(shí)，被翻譯公司以試翻譯為由騙取免費(fèi)休息?！氨旧硌哉Z(yǔ)技藝程度以及外部從業(yè)環(huán)境使得海歸從事翻譯的前景不是順便清朗。但假設(shè)可能做到中高端翻譯，那么無(wú)論是薪資還是任務(wù)環(huán)境都是比較稱(chēng)心的?！倍◇丬幷f(shuō)。

須要大 多兼職翻譯
  但是，從事翻譯的海歸大多是兼職或許將翻譯作為本人職業(yè)過(guò)渡期的抉擇，專(zhuān)門(mén)從事翻譯任務(wù)的反而比較少。 “很多海歸回國(guó)多年當(dāng)前，已經(jīng)具有足夠?qū)嵙Τ薪臃g公司的業(yè)務(wù)，他們?yōu)榱祟I(lǐng)有更多的自由空間，普通偏差于轉(zhuǎn)做兼職翻譯?！敝袊?guó)翻譯聯(lián)誼會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)曹旭東補(bǔ)充道。
  考查發(fā)現(xiàn)，海歸在國(guó)際一些翻譯公司的招聘中確實(shí)比較有劣勢(shì)。例如，翻譯有限公司在招聘時(shí)，“具備海外留學(xué)背景獲得碩士以上學(xué)位者”合乎免試優(yōu)先聘用的條件。還有很多翻譯公司招聘時(shí)都會(huì)注明“有留學(xué)海外的生存和任務(wù)閱歷者優(yōu)先”。據(jù)了解，領(lǐng)有留學(xué)教訓(xùn)及證書(shū)的海歸人員更容易取得客戶(hù)的信賴(lài)。翻譯有限公司首席意大利語(yǔ)翻譯傅承安說(shuō)：“近幾年到公司應(yīng)聘的海歸越來(lái)越多，隨著業(yè)余分工的細(xì)化，在某一業(yè)余畛域內(nèi)，外語(yǔ)才能比較突出的海歸更受歡迎。”