處理子女就學！“一事一議”處理卓越人才直系親屬就學

為處理人才配偶失業(yè)成績，《舉動方案》明白，全職引進的各類高層次人才配偶為公務員或事業(yè)單位人員的,對口安排相應任務;配偶為企業(yè)人員的, 安排到企業(yè)任務;配偶未失業(yè)且合乎崗位條件的,經考核安排到事業(yè)單位失業(yè);其余未失業(yè)的,按引才當地社會平均工資肯定比例發(fā)放生存貼補,4年內為其交納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險。

6月24日晚，海南省召開《百萬人才進海南舉動方案(2028-2026年)》(下稱《舉動方案》）舊事公布會。《舉動方案》明白，到2020年吸引各類人才20萬人左右，到2026年完成“百萬人才進海南”指標。

放寬國內人才居留和出出境限度

實施巨匠級人才、卓越人才引進方案

在處理人佳人女就學方面，海南將踴躍引進國際外名校、名師布局樹立國內學校,降職基礎教育程度?！杜e動方案》提出，全職引進的巨匠級人才、卓越人才直系親屬就讀海南省中小學、幼兒園采取“一事一議”模式予以處理。領軍以上層次人佳人女戶籍轉入海南的,加入高考不受報考批次限度;其余高層次人佳人女高中轉學的,按與原就讀學校等級相當的準則予以處理。

圍繞重點畛域、重點產業(yè)發(fā)展需求，支持各類用人單位大力引進急需緊缺的高層次人才及其團隊，以及嚴重創(chuàng)新名目、重點試驗室、重點學科、重點?？频绕脚_所需的學科（科研）帶頭人及其團隊，經省級評審，歸入領軍人才層次，按相應規(guī)范提供免租金，可拎包入住的人才公寓，全職任務滿肯定年限分期贈予產權。合乎領軍人才規(guī)范的，可不經評審間接享用上述待遇。

提供醫(yī)療保障！開辟就醫(yī)“綠色通道”

2028年，由省級兼顧，采取多種方式招錄2000名左右黨政緊缺人才，包括面向國際外地下招聘一批相熟自由貿易實驗區(qū)、自由貿易港樹立的高端特聘人才，面向地方國度機關、發(fā)達省市、國際自由貿易實驗區(qū)、大型國企和港澳等地區(qū)選調一批緊缺人才，面向社會特殊招錄一批優(yōu)良人才，面向高校選調一批優(yōu)良本科以上畢業(yè)生。當前每年根據崗位需求停止招錄、選調。

實施黨政機關千人招錄方案

激勵各級各類用人單位設立院士任務站、“千人方案”任務站、博士后科研任務（活動）站、“候鳥”人才任務站、高端智庫等柔性引才用才平臺。支持用人單位經過參謀指點、短期兼職、名目協(xié)作、候鳥服務、對口援助等多種模式柔性利用國際外人才智力資源，績效突出的給予獎勵。欠缺柔性引才鼓舞機制，吸引邊疆國企、事業(yè)單位的業(yè)余技術和治理人才在海南兼職兼薪、按勞取酬。

“南海工匠”造就方案，重點造就200名左右首席技師，當選者歸入海南省拔尖人才層次，給予肯定額度的人才補貼。激勵加入國際外技藝大賽，對獲得“中華技藝大獎”“全國技術能手”“全國職業(yè)院校技藝大賽獎”等的個體或團隊給予配套獎勵。

實施黨政人才業(yè)余素養(yǎng)降職和重點產業(yè)人才教育對接方案

實施“南海名家”“南海英才”“南海工匠”等造就方案

實施千名領軍人才引進方案